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7632023-12-03
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本文目录
国家规定产假98天,地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本产假是98天,北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。
1、北京生育假增至60天
11月26日上午,北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施,明确一对夫妻可以生育三个子女。
女方除国家规定的产假外,享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时,子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
2、上海生育假增至60天
2021年5月31日,中央政治局召开会议,审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。6月26日,中共中央、国务院正式印发《决定》,明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策,取消社会抚养费等制约措施,清理和废止相关处罚规定,配套实施积极生育支持措施。8月20日,全国人大常委会表决通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。
根据《决定》精神和上位法规定,此次上海修订对生育政策作出优化。其中之一就是明确实施“三孩”生育政策,提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。同时,生育假由三十天延长到六十天。
专家解读说,根据相关法律,女职工生育享受98天产假,难产等情况适当延长。这也就意味着,上海女职工的产假与生育假相加,生育期间,可有158天假期。
3、湖北产假再增60天
11月26日,湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》(以下简称条例)等地方性法规的决定。
新修改的条例明确,符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻,可以在享受国家规定的婚假外延长婚假,具体办法由省人民政府制定。
4、浙江生育假延长60天
适应人口与计划生育工作新形势,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。
新修改的《条例》延长了妇女产假,增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。
宝妈们休产假,宝爸们可以休15天护理假。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
国家规定产假98天,地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本产假是98天,北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。
产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
哼,这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧?
消除女性就业歧视的原点在于什么?宇宙可能有边界,但打工人的工作内容大于宇宙,因为打工人的工作是永远都做不完的。
为什么打工人乐于摸鱼?
因为一项工作拿过来,你提早做完了,资本不会让你歇着,只会要求你做更多,甚至有时是无偿做。
于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完,明明5天能做完也要拖成10天,避免提早做完后还要做额外的工作。
工作不定量,就是女性就业歧视的原点。资本永远想占打工人的便宜,不给工作定量。资本之所以斤斤计较,要求女性拿出更多的上班时间,就是为了安排更多的工作,无论多少,非要薅一把羊毛。
如果工作是定量的呢?打工人用半年时间把一年的工作都做完,剩余半年时间随他自己安排,资本什么都不管。这样的话,还会有女性就业歧视的存在吗?
专家不去阻止资本薅打工人的羊毛,反而从打工人身上找突破口?这都什么乱七八糟的?张三抽了专家一个大嘴巴,我给专家出个主意改变这种情况,但我不阻止张三打人,而是让专家多抹点止痛膏,他抹完了还是觉得疼,我让他找他媳妇帮他抹,抹双份……我的主意,专家能认可吗?
如果专家真的认可了,那……专家还真的欠抽。
如果专家不认可,那他给出的建议还有任何意义吗?
延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题,那我建议向专家提供双份的大嘴巴。
什么专家!分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸,为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。
搞计划生育,是专家提出来的,而提出计划生育的专家,自己却生了几胎。而今专家又建议给生孩的人发薪水,这种不靠谱的事,专家也敢建议。我认为现在的专家太多了,领了政府的钱,吃饱了不干实事,总是建议一些稀奇古怪的事!
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