大家好，今天来为大家解答你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么这个问题的一些问题点，包括hr为什么不建议做猎头也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 你是怎么看待猎头这个行业的
2. 什么人适合做猎头
3. 得罪猎头会怎么样
4. 你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么

你是怎么看待猎头这个行业的

猎头，为企业有意的物色人才的人，叫做高级人才寻访。

猎头与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取，快速出击的主动竟争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才。

什么人适合做猎头

先说说哪些人不太适合做猎头顾问吧，我个人观点啊……大咖们勿喷啊??

做6年以上的企业HR不太适合做猎头顾问，不是能力不行，而是长久的甲方心态转到做乙方，很多情况下不能良好协调甲方和候选人之间的问题。

在说说做一名猎头顾问要具备哪些能力吧

猎头顾问其实不仅仅是单纯的人事招聘，其实这个招聘是含有销售性质的！所以也要具备销售人员的抗压能力和学习能力。

沟通能力要强，具备灵活处理突发事件的能力！

候选人到企业上班是有保证期的，也就是说在保证期内不能出任何问题，要定期跟进候选人和企业的情况，如果过不了保证期，对不起你花的所有功夫都白费！这种情况是常会碰到的哦，眼看就要拿钱了，结果人选走了……你的心会拔凉拔凉的……??……心态好才是

真的好！??

觉得具备的话那您就是合格的猎头顾问啦！??????

得罪猎头会怎么样

可能会有黑名单，其他猎头可能不会推你，当然这些猎头有一定的地域限制和公司层级限制，不会有太大的影响。

你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么

【职场更年期？是不是来得有点早？】

世上有后悔药吗？有的话，来一打！

职业倦怠期来得有点早？

俗话说：干一行怨一行！

但凡人力资源从业者都考虑过这个问题，我相信后悔二字谁都说过，但那只不过是气话，冷静下来之后，会发现貌似也没什么，谁没有遇到问题的时候呢？

职业倦怠期，这个词，说起来非常易懂，每个人在职业生涯中都或多或少遇到过，我也同样如此，每个3年目标，5年目标，当你达不到预期时，就会有一种恐惧感，这种感觉会产生一定的懈怠。

职场遇到的瓶颈在哪里？

冷静下来的时候，我经常会考虑我所遇到的瓶颈在哪里？

5年后我会怎么样？10年后我又会怎么样？

谁都不能预知将来，将来HR这个职业是越来越热门，还是以后企业再也没有HR这个部门，因为如果各部门主管普及一些劳动法律知识，是不是每个企业的小部门，自己都可以控制成本，自己懂得用人，是不是将来的某一天，我们这个职位再也不具有吸引力。时刻还是有一种职业危机感。

不经意间，和一个猎头朋友聊起HR这个岗位，她告诉我说现在猎头越来越难做了，很多企业都通过很多免费平台，HR群，等等培训机构，很容易找到做HR这个岗位的人才，现如今，HR和会计行业市场已经饱和，可是还有越来越多的人往这个岗位上拥挤，他们以为HR非常好做，没有技术含量。因此这位猎头朋友的公司现在正在改革，猎头行业估计也只会越来越难，他们现在改革做人才外包，人才外包的出台是否会缓和市场需求，今后我们中层以上的岗位都可以人才外包。

路虽然很难走，但是我相信一句话，没有想不到的，只有做不到的。

因此HR们，我们在遇到职业倦怠期的时候，是不是可以考虑从专业方面提升自己，光顾着恐惧，就真的会恐惧。

很多HR人，说为什么老总总是不理解我们的难处，为什么工作越来越难做，老板要求越来越高，员工诉求越来越高，而我们面对这么多的要求，我们也同样是一个平凡的个体，也会有要求，也会需要别人去理解，去支持。

所以有时候很多人会突然放弃，说今后再也不做HR了，我也想过，也曾尝试过转行，但是各行如隔山，当你换个行业的时候，

从头开始，需要非常大的勇气。

因为我们已经不年轻，已经没有足够的时间供我们重头再来，所以换行失败后，可能HR本身的专业又再次回来了，原来的自信也回来了。经历过职业倦怠期，也经历过换行后，我才发现，很多时候，注定了的事情，或许真的是注定了的。

@我要上头条

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！