大家好，如何看待员工被罚款就提出离职这件事相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议不工作就罚款也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如何看待员工被罚款就提出离职这件事和专家建议不工作就罚款的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 工作不开心就应该辞职吗
2. 罚款逼迫员工离职怎么处理
3. 城市拥堵，专家建议私家车不要用于上下班，对此你怎么看
4. 如何看待员工被罚款就提出离职这件事

工作不开心就应该辞职吗

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2020年07月07日

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工作不开心，那就不要做了，辞职就是。不必犹豫。

1.工作的意义

工作是我们赖以生存的基础，在这个社会上，每个人都需要工作也离不开工作，从大国家领导人小到街边的小摊小贩，都需要用工作换得生活的保障以及美好的幸福。对于街边最平凡的小摊小贩来说，如果他整天躺在家里睡大觉，而不去街头巷尾沿街叫卖，那么他的生活需求就无法满足，更别说感受到幸福了。因此，我们要明确，工作是生活在这个世界上的每个人必须要做的事情。不止人，动物不辛勤觅食，不也得饿死。

其实，我们的工作一半是为了生存，另一半是为了发展。生存是我们作为人必然的生活所需。发展是让我们更好的发挥我们的所长。我们相比于动物有什么可夸的呢？我们唯一可夸的就是我们拥有的高超的智慧了。通过工作，在特定的工作环境里，我们让我们的智慧发挥到了极限，为我们人的生存与发展打下更好的基础。

2.所有工作都是有压力的

很多人未曾想过工作对于我们到底意味着什么？可能在很长的一段时间，我们都会疲于工作，甚至随着时间的推移，我们会慢慢失去对工作的兴趣。从而导致对于我们的生活也会产生一些不好的影响。同时，我们若不能深刻的明白工作的真正意义，也会导致我们不去工作，我们与我们的家人朋友也会出现种种的问题与矛盾。在工作中我们经常会遇到一些挫折或者困难，例如工作业绩总是原地踏步、感觉工作压力特别大、与同事相处得不和谐，甚至有时候自己努力工作了，还会遭到领导的批评甚至发配。有时候我们不禁会乱想，工作真的是这个样子吗？这辈子真的就要在这样的状态下挣扎下去吗？

3.如何幸福的去工作

当然，工作形式必定是这样的，但是我们可以用一种更好的方式来面对工作，从而更加幸福地去工作。回顾过去，为什么职场中总是有那么多的功成名就的成功者？为什么有那么多的工作狂？为什么他们总是那么幸福地工作着？创造着？主要是因为他们在工作的过程中不仅仅是为了工作，而是热爱工作。

工作的隐形的好处是我们通过工作，改造了客观世界，彰显了我们身为人的尊严与骄傲。我们常常会对我们的劳动成果，油然而生感到自感。比如中国的万里长城，埃及的金子塔等等，面对这些庞然大物，我们往往显得非常渺小。但恰恰是渺小的我们，通过我们的智慧与头脑，通过我们的手和脚，才让这些看似的种种不可能成为奇迹。这正是劳动的伟大，劳动者的人伟大。

4.爱工作的人什么样？

如果你觉得“工作就是使命”，你就不会有任何抱怨，更不会觉得工作不顺。像时传祥、陈永贵、王进喜这样杰出的人，往往将工作与生活合二为一。当把工作看成使命时，我们就会愿意把生命投入到我们的信仰中。一些政治领袖、医生、教师和警察等，均属于这一类型。事实上，是否有这样的工作态度，重要的不是从事何种工作，而是你是否能够投入其中。这种工作观产生的能量是不可思议的，会使得员工不计回报，全身心地投入到工作中去。全国劳模，时传祥掏大粪，但他从不计较，不也成为全国学习的榜样吗？你有这境界吗？

没有那种工作是一帆风顺的，更没那种工作是开心快乐的，只有你以工匠精神对待工作，你的工作才会得心应手。人生不长，都想幸福快乐的过一辈子，既然工作不顺心，你就辞职，找你认为满意的工作去做，何必难为自己呢？毕竟开心是最重要的。

罚款逼迫员工离职怎么处理

1.首先你要看你喜不喜欢，在这个公司这个公司对你有没有发展的帮助。如果你也不喜欢他，他也不喜欢你，何不一拍两散呢？不用耽误彼此的时间，赶紧去寻找下一个目标。时间是宝贵的，并考虑今后的发展吧，就算你愿意留在这个公司里。经济不景气，你也拿不到什么奖金，另外你也会一个人干两个人的事儿，甚至更多人的事儿。

2.如果你愿意在这个公司呆下去。那么就要引用古人的一句话叫做:小不忍则乱大谋。既然已经采取了这种手段，说明他已经经营上很窘迫了，或者是人员已经有些富余了。那你就先忍一忍，看你不好说话，或许他就会找别人下手了呢。

3.公司对你的罚款，或者主管领导找你谈话，要求你主动离职，纸质上和录音的证据都可以留。日后可以申请劳动仲裁。只要想证明自己是被迫离职的，这一点取证其实是很不容易的。所以你在签署离职书的时候，一定要谨慎。

4.在一些公司会用一些方法逼迫员工辞职。稍微好一点的就是说让您回家待岗，只给你发最低的几百块钱生活保障。劳动法有规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你让我回家待岗可以，但是我的工资不能缩水。安排工作与否，是你公司份内的事，与当事人无关，无权克扣工资。

5.还有一种手段就是工资每月只给你发一半。年终看公司的效益，好了就都给你，不好了就扣着。这也是违反劳动法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

6.劳动岗位是劳动合同法规定的必备内容之一。如果他不经你的允许，擅自擅自违反劳动合同的约定，这也是一种违约。

城市拥堵，专家建议私家车不要用于上下班，对此你怎么看

是一个美好的梦想，我要是能坐公交??上班，也不会买车（十万）车位（25万）还得贷款。坐公交一辈子也用不了这么多钱！政府是专家主持的，哪里知道老百姓的需要！公共交通要发展，都是口号。哪个真正落实过？我想要是公共交通发达，神经病才开私家车！单位没车位，家里没车位，弄个车当爹养着，还得时时防范交警贴条，有点空地，都开发了，没停车场，谁敢动买车的念头！不认真服务，整天掏空心思限制老百姓，毫无意义，“限号，限行，限，出行”。其实限制人口就一了百了，都别生了，城市就没人了，啥问题也解决了！

如何看待员工被罚款就提出离职这件事

员工被罚款就提出离职这样的事情基本不出现在国企中，也不出现在上市的私营企业里，大多数发生在中小型的私营企业里！

员工被罚款，一定是企业认定该员工的做法，违背了企业的规定，给企业造成了损失。

但是员工不这样认为，之所以被罚款，是因为企业考评机制不合理造成的；是因为企业对自己不公平不透明；是因为企业考评中，把员工的缺点和失误当做人生价值污点，不利于自身以后发展。

其实，金无足赤人无完人！员工是人不是神，不可能不犯错误。人犯了错误不要紧，要紧是是要及时改正。员工中不允许试错，员工不可能得到进步，企业也不可能发展壮大。所以作为企业在如何对待犯错误员工的态度上，一定要科学对待，才能实现企业的壮大，才可能实现员工个人素质的提高。千万不可以离职相要挟，从而掩盖自己错误。不过这样一来，自己永远不承认错误，也会永远在错误模式上艰难行进。

作为员工，一定要正确认识自己，勇敢无私承认自己错误，作为一个有担当的人。第二绝对不讳病忌医，作为一个知错就改的人。第三，人们常说，东方不亮西方亮，其实，东方不亮西方未必能够点亮。不要以为人挪死树挪活，有时候坚守也是发展的必须！

关于本次如何看待员工被罚款就提出离职这件事和专家建议不工作就罚款的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。