老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于大厂加班严重吗和为什么不建议去大厂上班的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享大厂加班严重吗以及为什么不建议去大厂上班的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么大厂不要有外包经历的
2. 普工内向胆小又做不好的人进大厂好还是小厂
3. 大厂加班严重吗
4. 为什么疫情放开后工作还是不好找大厂仍然裁人

为什么大厂不要有外包经历的

大厂不要求拥有外包经历，主要是因为外包经历大多数情况下不具备太多的技术深度，同时外包环境与实际业务场景相差较大，无法真正锻炼人的实战能力和综合素质。

此外，外包中的职责和角色相对单一，很难钻研各种技术并形成综合能力。

由于外包的大量重复性工作和缺乏创新性，对于企业来说价值较小，甚至有可能影响个人的职业发展，所以大企业更愿意招聘那些有丰富实际业务开发经验、能够胜任项目主导职责的人才。

因此，如果想进入大厂，一定要通过实际项目锻炼自己，提高综合素质和技术能力。

普工内向胆小又做不好的人进大厂好还是小厂

首先我们说一下大厂，大厂无论工作环境，娱乐场所，宿舍，餐厅等都不是小厂可以比较的，但是题主内向胆小，这种人会相当难融入与周围，但是大厂可以锻炼一下自己内向的性格，做不好没关系，只要你肯做下功夫你不比别人差。小厂各方面配件设施差于大厂，我感觉没有什么能提升自己方面的东西，其二小厂一般都是家庭式厂，更不利于锻炼自己。

所以本人比较推荐去大厂，其次么工资按时发。

大厂加班严重吗

大厂加班不严重，因为大厂比较规范，员工因工作需要加班还需本人申请，经批准后才可以加班，员工加班是有加班费的，大厂对员工加班控制得比较严格，一般公司都不允许员工每个月加班超过三十六小时，这是严格执行劳动合同法的标准，所以说大厂员工加班不严重。

为什么疫情放开后工作还是不好找大厂仍然裁人

受到新冠肺炎疫情冲击，各行业都受到了大大小小的影响；疫情后，经济萧条可能会持续几年。雇主们需要适应残酷的新环境，已经自顾不暇，减薪、裁员可以解决公司的一些难题，很多企业真的快坚持不住了，更不要说去招工了。

裁掉一个人，站在人力资源的角度上是一次全方位、立体化的支出缩减。裁掉一个月收入大概1万元的员工，企业能够节约的支出差不多是3万元。这里面包含了，你到手的工资，企业缴纳的税金，公司为你增加的办公室费用等运营费用……

而另一些企业，会趁着疫情顺势做一些人才的换血，裁掉自己企业里不称职的员工，为很多被迫倒闭企业释放出来的优秀人才腾地方，从而实现一次人才的迭代和新陈代谢。

因此，疫情开放后工作还是不好找，企业裁员也是无奈之举，没有效益怎么养活那么多员工啊！

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