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本文目录

1. 为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱
2. 国企建筑施工单位值得去吗
3. 我现在在一家国企的子公司上班，刚刚跟公司签劳动合同，是劳动派遣合同，是不是我就不算是国企职员了
4. 在国企里，不合群是不是发展无望

为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱

不单单是长辈觉得，现在很多年轻人都这么觉得，我相信你肯定也是这么觉得。

老一辈大部分经历过社会动荡得年代，也经历过中国最初发展得艰难阶段，在他们脑海中已经深深得烙下了不稳定造成得创伤。自己经历了不稳定时代，就希望小辈们不要重蹈他们得覆辙，不要求挣多少钱，能稳稳当当得生活就够了。

国企就已经很稳定的企业了，如果不犯什么大错，保证这一辈子就会安安稳稳的工作。垄断性国企的话就更没得说了。像烟草集团、国家电网等，这种企业每年都有大量的应届生往里挤，火爆程度堪称一绝，这也说明的垄断性国企的受欢迎程度。

从今年的疫情来看，很多企业都顶不住冲击，有的倒闭，有的裁员，有的降薪。但是大部分的国企依然坚挺，虽然有些国企确实出现了降薪的情况，但总归来说不会因为疫情的冲击让你失去工作。

老一辈有他们的心酸经历，没吃没喝的年代吓怕了，他们不求大富大贵，只求吃的饱、穿的暖就行。年轻一辈生活在好时代，没吃过多少苦，不知道天高地厚，不知道社会的险恶，总想出去闯一闯。

所以长辈觉得去国企好也是有他自己的道理的，希望儿孙稳定就行了，可怜天下父母心呢。

国企建筑施工单位值得去吗

我曾经在毕业的时候也有这样的疑问，当时摆在我面前的是大型私企和国企这件的选择，不过后来我选择的是私企。

回过头来讲，不能说当时的选择对或者不对，国企的建筑施工企业更有待遇保障，工资福利水平肯定要比私企高出一大截（对于刚毕业的毕业生而言），国企的技术人才，培养方式也会有相应的突出优势。但国企施工单位工作地点极其的不稳定，被派去天南地北是常有的事，而且工作地点经常变化，当年我班的同学就是这样的，有的现在还在深山老林里修路打隧道，渺无人烟，鸟不拉屎，寂寞是常有的事。不过福利比我们进私企的好，一开始差不多是我的两倍吧。

国企的晋升要比私企困难些，国企是大家庭，有权有势的关系户很多，如果要晋升中层以上岗位，那必须家里要有点后台，或者能力特别特别的突出。

很多人的经验做法是，先去国企历练几年，学好本领，干个三五年，然后再辞职回到本地企业，安心过分小日子，毕竟家庭才是最重要的。

我现在在一家国企的子公司上班，刚刚跟公司签劳动合同，是劳动派遣合同，是不是我就不算是国企职员了

国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

在国企里，不合群是不是发展无望

不只是国企，任何单位我觉得不合群肯定发展无望。为什么会不合群？你得认真反思？不合群大多性格孤辟或自命清高，严重脱离群众，那有威信可言，组织上显然不可能提拔重用你，有些工作不承担主要工作，没有历练就只配一辈子给別人打下手，何谈有发展！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。