老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于硕士研究生期间不发论文对找工作有影响吗和关键时期不建议发布论文的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享硕士研究生期间不发论文对找工作有影响吗以及关键时期不建议发布论文的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么要发论文公开自己的研究成果
2. 硕士研究生期间不发论文对找工作有影响吗
3. 你觉得本科生到底该不该发论文
4. 职称评审不以论文为前置条件，又取消论文奖励，还有人发论文么

为什么要发论文公开自己的研究成果

近期，破除“四唯”成为了舆论热点，尤其是“唯论文”最受人诟病，自然成为众矢之的，非破除之不可。

需要指出的，破除的是“唯论文”的“唯”而不是“论文”。不管对于个人，还是对于单位，科研工作者发表论文都是好事。须知，科研也是要计算产出的，而论文就是科研重要的产出形式。“唯论文”之所以必须破除，是因为其将论文绝对化，没有论文不行，但光有论文更是万万不可。

论文是学术共同体互相交流信息的重要形式。个人将研究成果以论文的形式发表出来，供同行评议，及时分享信息，也才能更好的促进本领域的发展。一般来说，论文都是分享知识性的成果，不同于专利，离产业界比较远，短期内不会产生经济效益，所以论文一般不存在保密的问题。比如说原子弹的理论研究，涉及量子物理的知识，而这些知识都是公开发表的，但原子弹的具体制造技术才是所谓核心机密，需要保密。说得直白一点，论文是知识的产出，发表论文的目的主要是为了分享和交流。

作为科研的重要产出方式，对论文发表者予以物质奖励，多劳多得，这也无可厚非。但渐渐这种奖励变了味，只看论文数量以及影响因子，扭曲了论文发表的初衷。事实上，有的学科适合发表论文，比如基础学科，本来就是创造知识的学科，自然论文很重要；但对于工科以及医学这样的专业，重在技术和应用，一味追求论文，往往得不偿失。再者，一些国防军工项目，不是发不了论文，而是不能发。在这样的情况，如果都以论文论高低，显然也是不合理的。

当前大家将论文视为洪水猛兽，这是矫枉过正，还是那句话，要破除是“唯论文”，论文本身是无需也不应该破除的。

硕士研究生期间不发论文对找工作有影响吗

谢谢悟空邀请。研究生期间不发论文，符合毕业条件，部分学科对找工作影响不大。

研究生的毕业要求中，不少学校已经取消了发C刊论文2篇之类的要求，不再只看论文不看能力，也是教育多元化改革之一。不过大背景下，不少学院的研究生毕业要求中明确要求一篇中英文论文。既然已经选择了这样的院校，你只能完成论文要求才能如期申请答辩毕业。

在我研究生毕业的时候，当时签的是中建五局，论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通，但是我记得面试的时候，HR对于论文基本没什么提及，他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情况，比如我在项目中做了什么工作、有什么收获...其次聊的最多的是，我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区，能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位，女孩子比较吃亏，除非特别大的恒心打动HR，要不基本都是选男生。

我不否认论文的重要，如果你读博的话，申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学，论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是，部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大，我给你说一个我师弟的事情：

我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。

有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。

你觉得本科生到底该不该发论文

我以为写论文和发表是两层意义。中学生就可以写论文。是简单的，如写鸡蛋为何不是元的，而蛋黄却是元的？等等。发表的论文要写某方面，哪种具体的物质通过变化能达到何种程度。进而对企业对发展起到积极推动作用。会产生多大价值。只有在学生进行一年或几年的实践，实验才可取得。虽是不易，但有价值。只是多多写出论文，实际意义并不大。

职称评审不以论文为前置条件，又取消论文奖励，还有人发论文么

在职称评审中不以论文为前置条件是目前职称改革，是对非科研事业和企业单位专业技术人员在职称评审中的改革尝试。部分事业和企业单位专业技术人员在申报职称中为了论文这个前置条件吃尽了苦头，由于他们不是在科研岗位的科研人员，不具备科研设备和经费等基本条件，浪费了大量时间和精力，部分人员为了拼凑内容大量抄袭、拼凑、聘请抢手，甚至花钱获奖，产生了严重的不良影响。国家在修改职称评审规定的过程中实事求是，对这部分进行了修改，充分体谅了广大专业技术人员的真实情况。但是对于在科研单位从事科研工作的科技人员，科研论文还是必要的，也是这部分人员进行职称评审的重要条件之一，是必须作为前置条件的。虽然对不是科研岗位的科技人员职称评审进行了改革，不以论文作为前置条件，但是发表了论文还是作为评审的重要加分项，还是充分展示专业人员水平的体现。

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