大家好，关于提出涨薪领导不同意怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人事不建议领导涨薪的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 领导老是不给我涨薪，是不是应该辞职
2. 提出涨薪领导不同意怎么办
3. 这个时候要不要提涨薪资的要求呢
4. 提离职了公司涨薪留人怎么拒绝

领导老是不给我涨薪，是不是应该辞职

“沈理职谈”给你解答，首先你犯了三个职场认知的误区：第一、领导总是不给你涨薪，就一定是领导的问题吗？自己也要反思；第二、自己没有犯过错，工作做的还可以，就一定会得到加薪吗？公司看的不是行为过程，而是个人价值；第三、不加薪就要辞职吗？这也太过于盲目和武断了，辞职是一个系统化的工程。

人在职场，有的人多年都在一个岗位上辛苦工作，但是工资一直没有变化；有的人刚到公司没多久就得到了领导的认可，实现了升职加薪。同样的公司，同样的部门，甚至是同样的岗位，为什么差别这么大呢？本质上还是自己的工作行为和结果导致的。你在这个公司3年了，做了很多工作，论能力是有的，每个月评价也不错，看似很好的条件，但是你忽略了几点：第一、是否理性的看待了自己的能力，干的多不见得能力强；第二、是否做出了工作结果，努力和辛苦并不代表有价值；第三、你是否主动和领导申请了加薪，没有争取，不见得领导会主动加薪；第四、你和领导的关系怎么样，如果领导心里并没有你的位置，那你加薪也是很困难的。你要把这几点分析明白，然后才能够对症下药，至于辞职的想法，你还是要慎重。

在一个部门工作多年，不少人都涨工资了，为什么自己的工资却原地不动，这是一个很多人都会面临的问题，为了解决你的疑惑，帮助同样场景下的职场人，我将针对职场“领导迟迟不加薪”的话题展开分析，希望能够给大家带来帮助。此文可做类似场景的标准化教程来使用：

第一、理性看待自己的能力，辛苦和努力不等于个人的价值

人在职场，很多人并不能够理性的看待自己的能力和价值，因此常会抱怨公司领导不重视自己，不提拔自己，不给自己加薪。在这种思维下，虽然很多人认为自己“能力尚可”，但是会有一定的误区，主要有以下几点：

1、误区一：认为做了很多工作就是有价值

根据你的描述，你说到别人调走以后自己也增大了工作量，但是没有具体说这些工作做到什么程度，结果如何。如果只是处理日常工作，保持流程不至于中断，那做了再多工作也不能算作对公司有价值，因为公司不会看你做过什么，而是看你做成了什么。

2、误区二：认为自己很辛苦就应该得到重视

也有不少人工作起来很努力，也很辛苦，认为自己付出了就要得到领导的重视，就应该给自己涨工资。其实这只是一种“自以为的价值”。领导内心并不是这样想的，很多时候做的辛苦从另一方面来说就是能力不够，有的人不辛苦一样做的很好，辛苦不是判断此人价值的标准。

3、误区三：认为自己没有出过错就应该得到认可

工作中不犯错应该是自己本应该达到的状态，并不是什么值得公司看重的地方，因此这一点也是不能作为升职加薪的条件的。

4、误区四：认为自己有一个好的工作思路就是能力强

你可以从复杂到简单，琢磨出一套完善的工作顺序，这说明你是有思考的，也是有方法的，但是这种工作思路和方法是否能转变成生产力还是另一回事。

方法论到生产力，是完全不一样的概念。

小结：没有给你涨薪之前，你要正视自己的能力和价值，不要自以为达到加薪的条件，实则只是普通员工而已。第二、工作这么多年，领导一直没有给你加薪，可能会有哪些原因

来这个部门已经三年了，工作能力尚可，但是却一直没有给你加薪，这里边不仅仅是领导一个人的原因，整体来说，可能有如下几点：

1、你的工作没有做出价值

其实根本上来说还是你对公司的贡献度问题，如果你在部门里边不只是“做了很多活”，而是“做好了很多活”，那你的价值就体现出来了。

公司一直是给那些能够持续创造价值的人加薪，而不是给那些只能做事的人加薪。

2、有更多比你做的更好的同事

也有可能是你个人能力和工作结果都挺好，但是每次加薪的名额有限，其他的同事比你更优秀，所以你没有机会。

优秀的人很多，相比之下就会择优奖励，这是法则。

3、公司晋职晋薪的标准不明确

三年了没有涨工资，并且你还不是很清楚根本原因在哪里。我觉得你们公司应该是没有非常明确的涨薪标准，全是领导自己拍板下的决定，这种情况下就会有领导的个人因素在里边，公正性不够。

有不少大公司在员工考核制度里边是明确加薪时间点和标准的，季度考核达到什么情况下进入加薪评审，这就很客观了，但是你们这里并不是这个情况。

4、你并没有在合适的机会下主动申请

很多时候工作做到位了，加薪是需要主动和领导去提的，如果你做出了成绩，但是你默默的等着公司给你主动加薪，那公司从节约用人成本的角度出发，会认为你对目前的薪资标准是满意的，因此你不主动去提，公司也不说，最后自己也郁闷。

这一点一定要反思。

5、领导对你有成见

还有一种情况就是你平时能力和工作结果都挺好，但是和领导的关系并不咋样，领导内心对你是有成见的，那他也不会给你机会。这在很多小公司都是存在的现实情况。

小结：要正确和全面的分析领导没有给你涨工资的原因，从自身和公司的环境出发，这样才能保持一个理性的心态，才能够有针对性的做出改变。第三、公司一直没有涨工资，就要选择辞职吗？

正常来说，三年没加工资虽然让人很郁闷，但跟你一样情况的人也是非常多从。

因为你对这个公司也比较熟悉了，在目前尚没有其他合适的机会的前提下，辞职还要认真思考，谨慎为之。

如果你现在不认真的分析和作出改变，未来即使到了新的岗位上以后，也是有可能会遇到同样的情况，长期以往就会因为工资的问题而不断的辞职和更换环境。

这个情况下，是否需要辞职，你应该考虑几个方面：

1、虽然没有涨工资，但是目前的薪酬标准怎么样

虽然你三年都没有涨工资，但是目前薪酬水平如何呢？

如果在没有涨工资的前提下，现在收入尚可，也能够达到你的预期，那你也没必要立马就辞职，起码这也是一份过得去的稳定工作了。

2、这个公司未来的发展如何

你要分析这个公司未来的发展如何，行业前景怎么样，你在这里的职业发展和未来怎么样。如果这个公司现在正处于上升期，行业前景不错，蓬勃发展，我认为你也是要坚持一下，再去寻找改变。

3、自己在这里是否还能够学习和积累到东西

工资只是一方面，如果你在这个岗位上还能够实现自己的价值，尚有能够完善和学习的地方，那就不要马上辞职。在辞职之前，要对自己的能力进行查漏补缺，武装好自己以后再寻求转变机会。

4、领导的格局怎么样，还有没有机会

你一定要分析一下你的领导，看看你这个领导的人品、心胸、格局如何。有时候领导不行，他不会给你不涨工资，你也没有更好的发展。如果这个领导还可以，只是你加薪的机会还没有到，那你试着在目前岗位上改变，如果下次加薪还是没有机会，再去考虑离职的问题。

5、自己是否已经有新的目标和机会

辞职的前提是你已经找好了目标，有下家了。如果你现在因为赌气而辞职，很可能会高估自己的能力，接下来一段时间内并不容易找到满意的工作，工资也不见得会比现在好，那个时候你就难受了。

所以，新的机会一定要先找到。

小结：辞职永远不是一句话的问题，而是分析有没有机会，有没有新的目标，才可以行动，裸辞是职场的大忌。第四、在这个场景下，具体要怎么来做

根据以上的分析和建议，针对你目前的情况，如何来做呢？有如下几点：

1、正视自己的价值，做好本职工作

首先你沉下心来看看自己这么多年的工作怎么样，是仅仅辛苦努力了，还是做出了优秀的成果，这才是判断你应不应该加薪的标准。

如果你只是做得多，很辛苦，但是贡献的价值一般，那你就要转变自己以后的工作方向，盯着工作输出的结果，这才是你要做的。

把自己的本职工作做到不可替代性很强，能够超出领导对你的预期，那才具备申请加薪的基础条件。

2、做一个有规划的加薪行为

假如说下个季度有加薪的机会，那你在季度之初就要做好准备，把加薪当成是系统化的、有规划的行为过程。

公司的领导在考虑给某个员工加薪的时候，很大程度上会参考你近一段时间内的表现和结果，也就是说当你想要申请加薪的时候起码，在这段时间内要全力以赴的去努力，比你平时更加拼命工作，让领导看你的付出的行为。

3、用结果和事实说话

你不要带着情绪去看待你的领导，也不要带着敌意去看待身边那些已经加薪的人。

理性分析你和那些意见加薪的同事之间有什么差异，大家是在工作结果还是和领导的关系上不一样呢？认真分析和总结，必定能够找到差距的。

4、申请加薪期间多表现自己

职场也是一个人情江湖，如果你在申请加薪的阶段工作很努力，结果也不错，那你要也要多表现自己，多去和领导汇报工作，表现的积极一点。

因为你在公司也比较久了，领导对你也是会有“审美疲劳”的，一旦你干劲十足，在领导面前极力表现，做事也可以，领导他也不傻的，肯定会知道你有想法了。

5、找合适机会主动申请

根据你的情况，一个非常重要的行动就是要主动找领导去申请加薪。

在这里工作三年了，领导一直没有给你加薪，你心里很郁闷，但是领导不一定知道你的真实想法，你不说他还以为你满足现在的工资标准呢。

我认为你要找一个合适的机会，比如你最近工作很出色，领导这几天压力也不大，心情不错的状态下，先去和领导汇报工作，然后聊到自己经济压力，提出加薪诉求。这个时候再去看领导的反应，你才知道领导看问题的出发点在哪里。

因为你也是老员工，也没有涨过工资，加上你近期工作很努力，领导肯定不会直接拒绝你的，只要他开始考虑你的问题，那你离加薪就不远了。

6、过程中去寻找新的公司机会

当然我也不会建议让你一直在这个公司待下去的，如果以上工作你都做到位了（本职工作拿出结果，表现很积极，和领导也谈过了），但是公司下次加薪依然没有给你涨上去，我认为你是可以考虑换个公司。

先不要辞职，骑驴找马是大家公认的做法。找到一个满意的公司，然后再去开始新的征程吧。以上是我对你整体的建议，希望给你带来帮助。

后话：

工作多年没有加薪，到底该怎么办？这是很多人苦思不得果的话题，鉴于篇幅有限，我用仅进用五千多字来整体给你分析建议，让你理解中间的原因，明白公司的看重点，自己如何去行动，希望有同样困惑的职场人能够有所感悟。

如果对你有帮助了，可以关注我，沈理职谈持续为你的职场进行答疑结果；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

提出涨薪领导不同意怎么办

如果你提出涨薪的请求，但领导不同意，可以考虑以下几个方面：

1.了解原因：首先需要了解领导为什么不同意你的涨薪要求。可能是公司目前财务状况不好、部门业绩没有达到预期或者其他原因。如果能够理解和接受这些原因，就可以更加客观地看待自己的工资问题。

2.提供证据：如果你认为自己应该得到更高的薪水，那么需要提供一些有力的证据来支持自己的主张。比如说，在过去一年中完成了重要项目、取得了优异成绩等等。

3.谈判技巧：在与领导谈判时需要注意掌握一定的谈判技巧。例如，强调自己对公司做出贡献、表现良好，并且展示出对未来发展计划和目标的承诺。

4.探索其他选项：即使无法立即获得所需工资增长也不能放弃寻找其他选择。可以尝试争取额外福利或奖金、参加培训课程以提升职业技能并增加竞争力等方式来改善当前情况。

最后还需注意保持积极态度和专业精神，并且在日常工作中努力表现出色以赢得上司信任和支持。

这个时候要不要提涨薪资的要求呢

【这个时候要不要提涨薪资的要求呢？】

很明显，这个时候不适宜提加工资的事情。

1、外部经营环境不允许

由于全球疫情的影响，全球的经济明显下滑。虽然国内已经恢复生产，但是很多行业订单急速下降。各方的生存环境、进货渠道、供货关系、销售渠道都有了巨大的变化，企业的生存环境严重受影响。

2、内部公司经济不允许

一些依靠外贸的中小型企业一方面缺少订单，缺失利润，另一方面又要支付昂贵房租、工资等都对企业带来了困境。这也是许多外贸企业、服务行业进行裁员的原因。

虽然说现在企业逐步恢复了生产，但是无论是资金周转还是市场需求都没有达到企业的巅峰，企业仍然处于艰难爬升阶段。

3、个人方面考虑

要知道今年的工作并不是很好找，个人如果提出加薪一旦失败，很难在企业呆下去，面临的只能是辞职。辞职以后再找工作就有点困难了，要三思而后行。

说在最后：个人建议可以在饭桌上敬酒的时候开玩笑的提提，看看领导的反应来决定是否正式提取。

提离职了公司涨薪留人怎么拒绝

作为员工，拒绝提离职并留下来领涨薪。首先，提离职并不一定意味着无条件地要离开公司，可以与领导沟通，表达自己良好的工作态度并提出留下来的诉求；其次，如果已经有更好的工作机会或想要进行职业转型，建议坦诚地向领导提出自己的考虑，避免损害公司利益，同时也体现了自己对公司以及工作的尊重。在进行沟通时，需要注意语言和态度的把握，表达时做到分析清晰、自信准确，但也要注意不要激动、过于自信、过于主动，把握分寸，以免对双方造成不必要的不良影响。

好了，关于提出涨薪领导不同意怎么办和人事不建议领导涨薪的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！