大家好，单位得罪一把手要不要辞职相信很多的网友都不是很明白，包括辞职领导谈话不建议辞职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单位得罪一把手要不要辞职和辞职领导谈话不建议辞职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 单位得罪一把手要不要辞职
2. 对领导的管理不认同，是否要辞职呢
3. 跟公司领导吵架了就差动手了，实在混不下去了，是不是该离职走人了
4. 直属领导整天对我黑脸、面无表情，对着他的压力很大，要不要辞职呢

单位得罪一把手要不要辞职

题主你好，很高兴回答你的问题！

首先，不建议你离职！

职场当中很常见的一种情况就是能力不能胜任岗位需求，这也是有名的“彼得原理”。但是，如果在一个更高的岗位上，长时间折腾仍然不能适应，这就非常的让人难受了，上班只想下班，周内只想过周末，心情抑郁，状态消极！

面对长时间不能胜任领导安排的工作，我的观点是：

要么跨过去，要么绕过去

根据你所在岗位的胜任力模型，结合自身能力水平，先判断不能胜任工作的原因。如果不能胜任的原因是某项技能不熟练，需要通过大量精力的投入才能弥补，那么请选择跨过去（继续折腾）。如果是因为先天因素导致不能胜任，既然怎么都做不了，那就没必要耗着，果断绕过去（方法我后面会提到）。

跨过去——鸡蛋从里面打破是生命，从外面打破是事物

人的成长就是来自于不断挑战，从开口说话到能走能爬，都是一一步尝试开始的。那么职场上的成长也是一样，都要从一个个“困难”的解决开始，解决的“困难”多了就成了专家，成了专家以后就会赋予你更多的权力和地位。

所以，如果你现在的不能胜任是来自于自身能力不熟练，没有投入精力学习所致，强烈建议你继续折腾！重新管理自己的个人时间，缩小“关注圈”，聚焦“影响圈”，把能力提升上来，让你领导的心意不白费！

绕过去——条条大路通罗马

抉择很重要，一条路如果选错了，一直走下去只会离终点越来越远。职业选择也是一样，男怕入错行女怕嫁错郎，但实际上男女都怕入错行。你现在的位置属于原来位置晋升的必经之路，如果你通过盘点，确实自己先天的因素导致不能胜任当前岗位，这是一种无法逆转的缺陷问题。那么，退回原来岗位工作，只能将这个位置当作自己的上限，没有晋升机会的工作对大家会有非常大的影响。

所以，如果是因为缺陷不能胜任当前岗位，建议你重新选择岗位，不要回到原来岗位去（在原有岗位，你的晋升绕不开当前岗位），根据自己能力找领导谈话，选择合适的岗位去重新开始！

总之，职场当中不能胜任原因有很多，我们一定要慎重的结合自己实际去分析根源，能解决的作为一次挑战去尝试突破，走出我们的“舒适区”。后天的不足，我们用勤奋和专注去补救；先天不足，我们就通过转岗位等方法，“绕过去”防御区。而这些手段当中，离职是最没有价值的。因为离职意味着你已经被困难吓跑，也说明你放弃了这样的一次锻炼机会。选择对的方式吧，不能说自己“不行”！

对领导的管理不认同，是否要辞职呢

题主你好，很高兴回答你的问题！

首先，不建议你离职！

职场当中很常见的一种情况就是能力不能胜任岗位需求，这也是有名的“彼得原理”。但是，如果在一个更高的岗位上，长时间折腾仍然不能适应，这就非常的让人难受了，上班只想下班，周内只想过周末，心情抑郁，状态消极！

面对长时间不能胜任领导安排的工作，我的观点是：

要么跨过去，要么绕过去

根据你所在岗位的胜任力模型，结合自身能力水平，先判断不能胜任工作的原因。如果不能胜任的原因是某项技能不熟练，需要通过大量精力的投入才能弥补，那么请选择跨过去（继续折腾）。如果是因为先天因素导致不能胜任，既然怎么都做不了，那就没必要耗着，果断绕过去（方法我后面会提到）。

跨过去——鸡蛋从里面打破是生命，从外面打破是事物

人的成长就是来自于不断挑战，从开口说话到能走能爬，都是一一步尝试开始的。那么职场上的成长也是一样，都要从一个个“困难”的解决开始，解决的“困难”多了就成了专家，成了专家以后就会赋予你更多的权力和地位。

所以，如果你现在的不能胜任是来自于自身能力不熟练，没有投入精力学习所致，强烈建议你继续折腾！重新管理自己的个人时间，缩小“关注圈”，聚焦“影响圈”，把能力提升上来，让你领导的心意不白费！

绕过去——条条大路通罗马

抉择很重要，一条路如果选错了，一直走下去只会离终点越来越远。职业选择也是一样，男怕入错行女怕嫁错郎，但实际上男女都怕入错行。你现在的位置属于原来位置晋升的必经之路，如果你通过盘点，确实自己先天的因素导致不能胜任当前岗位，这是一种无法逆转的缺陷问题。那么，退回原来岗位工作，只能将这个位置当作自己的上限，没有晋升机会的工作对大家会有非常大的影响。

所以，如果是因为缺陷不能胜任当前岗位，建议你重新选择岗位，不要回到原来岗位去（在原有岗位，你的晋升绕不开当前岗位），根据自己能力找领导谈话，选择合适的岗位去重新开始！

总之，职场当中不能胜任原因有很多，我们一定要慎重的结合自己实际去分析根源，能解决的作为一次挑战去尝试突破，走出我们的“舒适区”。后天的不足，我们用勤奋和专注去补救；先天不足，我们就通过转岗位等方法，“绕过去”防御区。而这些手段当中，离职是最没有价值的。因为离职意味着你已经被困难吓跑，也说明你放弃了这样的一次锻炼机会。选择对的方式吧，不能说自己“不行”！

跟公司领导吵架了就差动手了，实在混不下去了，是不是该离职走人了

【纸箱客】观点：辞职与否是要看你的需求在这个单位还有没有得以实现，如果一项需求都没有了，那就辞职吧！如果除了2600元的工资和黑脸的直属领导外都非常好，那就没必要辞职。

一、题主为什么要工作？答案很简单：是为了满足自己的需求。

都有什么需求呢？

1.工作环境好

2.离家近

3.福利好

4.待遇好

5.五险一金按照国家规定执行

6.按照规定休假，没有加班

7.同事关系融洽

8.有工作晋升机会，个人有成长空间

......

具体题主自己可以列一下，如果题主列了10种需求，而其中的7-8种都符合题主的预期，那为什么还要辞职呢？你能确保下一个单位的领导【不黑脸】。至于说2600元工资，题主说的是实发，或许应发工资不一定很少，不是吗？

二、领导不是服务员，而且的确有些职场的领导每天上班就是面无表情。

在职场，任何人都会有压力，包括像电视剧《安家》里面的朱闪闪，在看到大家都开单之后也是压力倍增，而且一开始的房似锦不也是每天黑着脸，面无表情吗？

所不同的是，那是电视剧，我们看着津津有味，而我们处在现实中，但实际上都是一样的。

总结：

关于是否辞职，建议按照纸箱客的思路列个单子，如果题主的需求真的不能得以满足，那就辞职吧，反之，还是留下为好。

感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。

直属领导整天对我黑脸、面无表情，对着他的压力很大，要不要辞职呢

【纸箱客】观点：辞职与否是要看你的需求在这个单位还有没有得以实现，如果一项需求都没有了，那就辞职吧！如果除了2600元的工资和黑脸的直属领导外都非常好，那就没必要辞职。

一、题主为什么要工作？答案很简单：是为了满足自己的需求。

都有什么需求呢？

1.工作环境好

2.离家近

3.福利好

4.待遇好

5.五险一金按照国家规定执行

6.按照规定休假，没有加班

7.同事关系融洽

8.有工作晋升机会，个人有成长空间

......

具体题主自己可以列一下，如果题主列了10种需求，而其中的7-8种都符合题主的预期，那为什么还要辞职呢？你能确保下一个单位的领导【不黑脸】。至于说2600元工资，题主说的是实发，或许应发工资不一定很少，不是吗？

二、领导不是服务员，而且的确有些职场的领导每天上班就是面无表情。

在职场，任何人都会有压力，包括像电视剧《安家》里面的朱闪闪，在看到大家都开单之后也是压力倍增，而且一开始的房似锦不也是每天黑着脸，面无表情吗？

所不同的是，那是电视剧，我们看着津津有味，而我们处在现实中，但实际上都是一样的。

总结：

关于是否辞职，建议按照纸箱客的思路列个单子，如果题主的需求真的不能得以满足，那就辞职吧，反之，还是留下为好。

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关于本次单位得罪一把手要不要辞职和辞职领导谈话不建议辞职的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。