大家好，公司不放员工回家过年，怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括公司不让回家学校不建议回家也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司不放员工回家过年，怎么办和公司不让回家学校不建议回家的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 快过年了，女朋友却不愿陪你回家，你觉得这一场感情还需要继续吗
2. 国企中受工伤，原岗位无法胜任，领导不给调岗，让请病假回家，该怎么办
3. 想回家了，可过年期间公司不放假怎么办
4. 公司不放员工回家过年，怎么办

快过年了，女朋友却不愿陪你回家，你觉得这一场感情还需要继续吗

快过年了，女朋友不愿陪回家，要不要继续？之所以将问题重述一遍，是我本人通过问题看到一个自私冷漠的男（女）人。

当两个人一起处对象时，彼此都需要做出一定的让步和牺牲。我爱你，我愿意做任何能让你开心的事情。你开心我就快乐了，这是我认为的爱的最高境界。而要让我心甘情愿地牺牲让步，有个必须条件就是你值得我这么爱你值得我这么做。

爱始于了解续于包容，你只说女朋友不愿陪你回家过年这个表象，而丝毫不提女朋友不肯陪你回家过年的原因。

恕我直言，爱和理解都是相互的，爱可以激发爱，理解也可以激发爱，而索取只会激发反感。

在这里网友们帮你梳理梳理思路是有可能的，但想要找到你要的答案是不可能的。因为女朋友是你自己的，婚姻是你自己的，生活同样是你自己的，只有你能决定自己想要什么不要什么。

每一个答案对答题者来讲都是适合的，可就是不适合你。因为我们每个人都是独一无二的，这个世界上根本就不存在感同身受。还是静下心来回到现实生活中，先找出女朋友不愿陪你回家过年的原因，对症下药，必然药到病除，祝你好运，愿早日修成正果。

国企中受工伤，原岗位无法胜任，领导不给调岗，让请病假回家，该怎么办

很高兴回答您的问题。

在现实工作过程中，“工伤”已成为一种常见现象。对于您的遭遇，我深表同情。笔者作为央企的的人事，也曾处理过工伤有关事宜。根据您的问题描述，主要为涉及3个关键点，通过关键点分析，为您提出5点建议，希望能够对您有所帮助。

闲言少叙，上菜啦！

第一部分：问题分析

在回答问题前，先做一个简要分析，从问题中我们可以提练出3个关键点：

1.工伤概念。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

在工伤认定过程中，我们重点关注3个要素：工作时间、工作场所（地点）、工作原因。原则上，具备上述3个要素，方可认定工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条。上述3条文分别就工伤认定、视同工伤、不得认定为工伤或视同工伤内容进行了明确约定。

2.不胜任工作的情形。不胜任工作的情形由很多，受很多因素影响。企业不同，对于不胜任岗位的要求也不同。包括但不限于以下情形：

①试用期满后3个月内，工作业绩低于同等职位的同事；如试用期满，理论或实操考试不合格，可视为不胜任。

②不能按时、按质、按量完成本职工作任务3次以上；如工作任务绩效考核不达标，可视为不胜任。

③一个考核年度内，累计3个月度考核结果为最后的；如常见的末尾淘汰制。

④连续6个月内，直接下属因违纪被辞退达2人（含2人）以上；类似于连坐制度，主管管理不利，也可视为不胜任。

⑤在连续12个月内，员工累计事假休假天数达到20个工作日。这个根据企业实际情况（《员工手册》、规章制度而异）。

分析：正因为不胜任工作情形有很多，首先要求公司有明确的规章制度要求，哪些情形属于不胜任。

实操过程中，采取转岗形式居多，若员工不能胜任现岗位工作，经过3次以培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可视为不胜任。公司有可能会直接启动协商解除劳动合同程序。

3.病假和工伤医疗期。

分析1：二者的关系和区别。一般来说，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。医疗期其实建立在病假基础上，当员工病假期限短于医疗期时，不得解除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除。

分析2:因工负伤，医疗期的有关要求。

1.支付待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。

2.支付时限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

综上分析，可以看出：

1.工伤需要进行认定，未经工伤保险管理部门认定，不可直接定义为工伤。

2.不胜任工作需要有明确规定和标准，并能因为工伤等原因，盲目认定不胜任工作，因为工伤康复以后，也有能够胜任工作的可能

3.工伤病假期间的待遇和工伤医疗期的待遇有明显区别。

第二部分解决方案第一步按照《工伤保险条例》，初步判断您是否符合工伤认定条件。

情形1：符合。进入第二步，申请工伤认定。

情形2：不符合。

建议1：您可以根据受伤情况，由医院出具身体康复情况证明（体检报告等能够证明您实际身体情况的材料）。

1.如果身体确实无恙，则主动申请返岗工作。如公司不同意，则需要由公司组织人事部门或您所在单位提供不胜任工作原因。如确实不能胜任现工作岗位，可申请转岗。如公司组织人事部门或您所在单位不同意转岗，则需向公司工会或直接与组织人事部门沟通，协商解决。

2.如果身体确实有恙，建议您服从公司安排，休病假。

提示1：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体如下：

提示2：医疗期计算周期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

医疗期待遇有关法律依据：根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第二步申请工伤认定

主要有两种申请工伤认定方式：

1.用人单位申请认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.工伤职工或者其近亲属、工会组织申请认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

情形1：认定成功。进入第三步。

情形2：认定失败。返回第一步情形2办理。

第三步工伤有关待遇

1.工伤期间有关待遇，详见下表：

注意：上述内容按照《工伤保险条例》整理，仅供参考。

2.计算依据。

（1）一次性伤残补助金按本人工资计算。（注：本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

（2）一次性工伤医疗补助金。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。

（3）伤残津贴按本人工资计算，按月发放。实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（4）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（5）丧葬补助金。包括伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。

（6）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

注意：上述1-6均由工伤保险基金支付。

（7）一次性伤残就业补助金（协商解除后由用人单位支付）、停工留薪期工资（一般不超过12个月）。

综上：请您根据具体情况，按照问题分析和解决方案“抓药治病”。如果您已认定工伤，且受伤严重，建议先服从公司安排，安心休养，毕竟身体是革命的本钱。如果您未认定工伤，您所在部门领导或公司人事部门有意强制要求您休病假，建议您先安心休养，带康复后，见机行事。具体步骤详见第二部分第一步的建议1。

结语：工作需谨慎，祝您身体健康。我是人事通，您身边的人事小助手！欢迎各位小伙伴参与讨论、留言。

想回家了，可过年期间公司不放假怎么办

春节是中国人最传统的佳节。有钱没钱回家过年，一年到尾工作也该放下了，回去陪陪父母，看看儿女，唠唠家常，将一年的辛苦与疲惫放在大城市，回去就简简单单的，开开心心的过个年，过年不就图这个吗？

一张火车票，这时候就变成了硬通货，再贵再苦，千方百计买全价票，商务舱，头等座，拼车，对家乡对亲人的思恋，汇成了返乡的洪流，每年春运人流，大概相当于欧洲的总人口。

原来在华为驻外，一年也回不了一次家，外国不过春节，需要正常的工作值守。每年看春晚是最大的消遣，对于每个驻外人员，公司都给配备了足量的流量包，以寄托相思之苦或打发业余时间。

现在在互联网公司，每年的大促或者跨年突发直播流量，都必须技术人员24小时值守，以保证大家过一个欢乐祥和的春节。

春节回不了家，老婆孩子就是我的家，父母老婆孩子在哪家就在哪。大家都在订返乡的火车票机票的时候，我给家里人定了来深圳的机票，让他们也见见我工作所在的城市，见见他们的儿子，她的老公，他的爸爸平时没有老婆孩子热炕头的准单身狗生活。陪他们逛逛欢乐谷世界之窗民俗村，陪他们看网络里面所流传的所谓别人家的公司，春节很多饭店不营业，我们就在家里生活开饭，这一年不用的厨房，满满的生活气息。有家真好，谁说深圳不是家？

有了微信，天涯都只是咫尺，视频音频互动交流，时空仿佛就在一个量子隧道，伸手可及。看着女儿炫耀期末的获奖证书，儿子端出稚嫩的机器编程作品，爸爸妈妈亲手剁的饺子馅，老婆给织的毛衣，不善言辞的我，只会溢出幸福的眼泪。

更远地方的乡村，电话基本都拉上了。现在电话资费都很便宜，不过就算再贵，也别省了这点钱，将工作中受到委屈，各种的不如意，客户的刁难，同事的不理解，职场的高压，通通化作电波向家人倾诉，说完化作工作的动力，继续在电脑旁敲打着无数行的代码，同时订上一张年后错峰返家的机票。

将收到的年终奖金各种红包，通过微信支付宝给老婆汇回去，赶在快递停止服务前，将春节的礼包快递回去，不知道用不用得上，也不知道儿女的衣服款式尺码对不对，通通买了一堆，你这个老爸什么时候也会买东西了，你也不知道你的宝贝儿子女儿长得多快，微信那头，是妻子幸福的抱怨。

心在哪，爱就在哪，今年努力拼搏，用爱，为家人在深圳安一个家。

公司不放员工回家过年，怎么办

服从公司安排

公司因工作需要，春节不能放假，作为公司一员，要服从公司的统一安排。春节不放假，说明公司运转正常，业务兴旺，身在这样的公司是幸运和荣幸的。公司越好，员工工作越稳定，收入越好，支持公司就是帮助自己。

和家人沟通好

事先和父母家人通个气，告诉家人你春节不回家的事情，让家里做好你不回家过春节的安排。跟家人说清楚为什么不回家，防止家人挂念。适时给家人及其他亲友电话拜年。

安心做好工作

既然留下来加班，就不要三心二意，要把工作做好。因为是春节期间，要比平时更加用心，特别是安全生产工作要做到万无一失。千万不可带情绪工作，不可消极怠工，不要说消极的话，多做正面工作，以愉快的心情，饱满的热情投入到工作中去，保质、保量、按时完成公司交给的工作任务。

把节日期间班后生活安排好

既然是春节，在不影响工作的基础上，班后可以和好同事安排一些活动，如聚餐改善伙食，唱歌或搞些其他文体活动，把节日气氛搞起来，不必冷冷清清的。可以利用班后时间给家住附近的好同事、主管或其他领导拜年，走动走动，互相祝福，增进感情，丰富节日生活。可以贴春联，放鞭炮（假如不禁当）等。毕竟是节日期间，班后大家活动多，公司可能比平时要清净些，不妨利用这个机会，好好地总结过去一年的成败得失，周密地谋划新一年的工作，写写东西，年后有计划，有目标，自信满满再出发。

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