大家好，体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位相信很多的网友都不是很明白，包括为什么想换岗位也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位和为什么想换岗位的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么
2. 想换岗如何和领导说
3. 体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位
4. 公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况

如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么

十个人入职三天就全部被辞退！

这是变相说明这个企业的老板或者hr得有多眼瞎啊？选了十个人有几个看走眼这是常态，百分百看走眼只能理解为瞎！

并且这个公司表面看起来是对人才无比的渴求，甚至给人事定任务。其实是管理混乱的提现，我们见过靠待遇吸引人才的，也见过靠发展吸引人才的，还有靠工作环境吸引人的，还真没见过靠制度把人留下的。

所谓的七天试岗更是扯淡，三天或许能看出一个人的工作态度，但是我真不信能看出一个人的能力，这又侧面表明了这个老板不光瞎，还极度的自信。

想换岗如何和领导说

我认为要结合当前岗位、目标岗位的优劣，以及公司的立场为角度破题：

1、领导我最近思考了很久，我在现在岗位A上还算尽职尽责，我所认为的岗位A职责是：前期应该做好XX的铺垫，收集好情报，抓准客户潜在需求等等。

2、而我认为的岗位B职责是：专门制定符合目标公司周边XX所需，好的产品才能给公司带来更大效益等等；

3、将岗位AB进行对比，直接指出各自的劣势项，让领导一目了然；

4、充分表达自己想换到岗位B的决心，是更感兴趣还是更对口，是不是符合你制定的新的职业发展方向；

5、尝试站在公司角度思考，自己换岗后，对于公司有什么好处巴拉巴拉，自己会更加努力，晓之以情动之以理都是不错的点。

综上，我认为换岗的表述不要太强硬，婉转地得出将会使公司和个人发展得更好才是关键呀！相信这么一来领导会同意你的请求的。希望对你有帮助！

体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位

你记住一点，没有人能开除你，然后你谁也别惯着，做好不往上爬的准备，虽然前途未卜，但是至少不会抑郁，身体才是自己的，毕竟得抑郁症不是开玩笑的，你有父母和妻儿，工作不是他们的唯一，但是为人子为人夫，为人父你是唯一。我这是最后的下下之策，最后的选择

公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况

亲身经历，深圳南山区某国字头企业，坐落在高新技术企业密集的深大至科技园一带，最高的一个月入职人数30，离职人数45，其实这家公司的待遇给的还可以，工作也很悠闲，可是为什么还是会有这么多人离职？

金玉其外败絮其中

很不幸，我也被忽悠进去工作了4个月，名字高大上的国企，谁不愿意进呢？一进去才发现，处处都是坑。

公司位于一幢很气派的写字楼，月租金28万，从面试到入职那手续办理得叫一个严丝合缝，面面俱到，俨然一副大国企的作风，给的待遇虽然不是行业内最高的，但基本也能让人满意。我进去工作了一个月后，顿时傻眼了：

01、挂羊头，卖狗肉。

宣称是国企，但是国有资产只占一丢丢的股份，几乎可以忽略不计，而且不要分红，不要管理权。

很多人冲着这个名头和平台入职的，做了几天后发现不是那么回事就纷纷离职了。

02、工资不是你想像中的那样。

工资被七零八落的划分成若干块，基本工资很低，因为社保是按照这个数字去缴纳的，绩效工资很高，这个绩效工资就有点名堂了，不知道当初是哪位人力资源大神给设计的，我简直拜服。

绩效分月度绩效和季度绩效，季度绩效是工资总额的20%，就是你进来面试的时候谈好的那个数，这20%当月是不给你发的，是按季度发放，季度的时候还得看你绩效合格与否，不到90分以上拿不到全部工资。

抛开这20%，剩下还有20%是月度绩效，当月绩效不达标也扣，所以只要你一个月绩效分很低的话，工资最多能扣到3个月累计额的26%，就是四份之一没了。

由于试用期没绩效，所以居然会出现这样一种情况，就是你试用期拿到的工资比转正期还多。

03、组织架构乱七八糟

看人设岗的公司你见过没，这家就是，我给你一份组织架构图，新入职的员工我告诉你什么部门，在给你10次机会猜他是什么岗位，我敢打赌你猜不到。

总设计师，总参谋这种岗位都可以出现的，招到一个人，新设一个岗位那是家常便饭，不知道领导从哪里参考的这个岗位名字，我们这也不是航天研究院啊，没有公主的命却得了公主的病。

04、领导作风很“细致?”?

公司最高领导一男一女，明面上各管一摊，互不干扰，但女领导明显年轻漂亮且缺乏管理经验，经常动不动就在办公室大发雷霆，而且是那种歇斯底里的吼叫，稍微不顺眼的人马上开除，要么就给你绩效扣光，从来不按制度来，想扣多少扣多少，就这么个留不住人的公司她还底气十足呐，经常说公司缺少了谁都可以正常运作。

男领导虽然脾气温和，但是十分小气，感觉他俩搞反了，他会留意到每个员工报销的各种费用，还会问清洁阿姨的拖把是不是买多了，死掉的一盆绿植是不是要扣对方公司钱诸如此类。对于员工跟那个女领导一样，八竿子打不着的事儿也能扣你绩效，自己公司管理制度不完善也扣员工的。

女领导和男领导有种说不出的默契，虽然没有什么证据证明他俩关系暧昧，但只要眼不瞎的都知道有猫腻。

这个公司唯一的好处就是工作不多，很是清闲，大家一到点几乎都全部没影了，以前有一次我18点05分下班（一般正常是18点正），却没想我居然是最后一个走的，沦落要到归我锁大门的地步。

我呆了四个月也走了，其他还好，两领导不能忍！

最后把我碰到的坑总结如下：

公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

说明了这个公司存在很严重的问题，不适合作为长期发展的平台，除非有一位很强势的职业经理人能够拨乱反正，否则还是三十六计，走位上策，一般这样的公司都存在下列共同现象：

01、工资的设计和发放时间

有的人说看一个企业好坏就看他发工资的时间，我觉得这个真是至理名言，公司10号及以后发工资的，不管什么原因，劝你入职的时候再三考虑。

谈好的固定工资里设计了绩效的都是耍流氓，一旦涉及到绩效，就是想方设法的扣了，你说绩效系数有1.2、1.5的？是的，我写的这家公司也有，问题是你压根达不到标准，制度写的是对公司有卓越贡献给你发1.5的系数，你能做到么？

02、领导的格局

领导一天到晚沉溺于细枝末节的小事情的时候，你赶紧走吧，这公司玩不大的。

领导的重点是规划企业发展方向，为重要的事情做决策，至于哪天的下午茶超了哪天的没超，行政会按制度平衡的，你操那心不嫌老得快吗？

另外领导整天发火的，集体集资给他找个心理医生是当务之急，切勿忍气吞声惯出更坏的毛病。

03、前景太不明朗

领导想法挺多，没一个切合实际的，刚开始把行业前景描述得天花乱坠，没过几个月保准敗走麦城。

一会折腾这个项目，一会捣鼓那个项目，哪哪都没蹦出个水花来，还心比天高的说要上市，这种公司趁早走，我怕你等不到那一天。

04、毫无福利可言

唯一的福利就是迟到免罚券3张，我是缺那30块的人吗？

转头你忘记打卡分分钟把这券的钱给扣回去了，还恬不知耻地说一码归一码，这种毫无人性的公司就该倒闭。

除社保外没有任何福利的公司也早点打算，对员工扣扣嗖嗖的公司哪家发展起来了的？

问题是像上面所说的公司还不少，找工作一不留神就掉坑里。目前唯一可以避免的办法就只能是自己创业和做自媒体了。

人生已经如此艰难，我们仍要笑着面对！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位和为什么想换岗位问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！