其实富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议低薪公司，因此呢，今天小编就来为大家分享富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 为什么感觉房产中介招人很难，提成很高，也有2000的无责底薪
2. 我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理
3. 富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
4. 有些投资公司常常招聘，而且招聘条件很低，是不是骗子公司

为什么感觉房产中介招人很难，提成很高，也有2000的无责底薪

感谢悟空回答邀请，本人在上海从事十余年房产行业，我来谈谈我的看法。

第一，房产行业跟其他行业不一样，是靠业绩生存的行业，有的人不愿意挑战业绩。

这个行业门栏是低，反过来理解就是不管你是海归还是什么清华北大研究生硕士生，哪怕你院士，在这个行业都是一样的，需要业绩才能生存。刚开始都是需要卖房子租房子，没有业绩，所有的文凭都没有啥用，因为不挣钱。所以如果有高学历的，愿意挑战这个行业的人非常少。每个行业都是只有少数能挣钱，普通的房产经纪人是很难挣到钱的，平均下来说实话跟找个工厂上班工资差不多。

第二，房产行业吃的是信息饭，国人很多人不愿意为信息买单。

房产经纪人一般先找到房源信息，然后找到客户，然后匹配。对客户来说，你仅仅是带我看了2套房子，我买了就要付这么多钱，凭什么呢？钱太好挣了吧。这是绝大部分人的心理。他们不会理解你为了找房源花费了多少精力，多少次在小区驻守，多少次跟房东沟通，也不会管你客户是从哪里来，你网站的付费端口，你发的传单，这些他们并不知道。

他们知道的是你就带看了他，他买了房子就要给你多少中介费，所以很多人都说房产黑。但是他们也许不清楚一般的一个业务员带看多少组客户才有可能在自己手上成交，只要涉及到钱的事，国人都是先考虑到自己的。这个是立场问题。

第三，确实有一些中介不规范导致行业名声很差。

房产行业之前存在信息不透明，确实有很多吃差价的现象。从而导致了很多人对整个中介行业的鄙视。其他城市不知道，但是目前上海市，信息已经非常透明了，签合同三方基本上都要到场，吃差价那是基本上不可能了。

而且有的房产公司的文化真的不怎么样，为了成交确实用了一些手段，所以在名声上有时候已经无法挽回了。这样的客户开口就是黑中介的，像我也经常碰到这样的人，只能不理他们的，因为他们已经不信任房产中介了，凭借个人没有办法挽回的。

第四，做房产经纪人，招聘的时候都有套路的。

比如目前上海松江这边一般上班的打工的工资大约在4000-5000左右，高点的六七千。房产招聘的时候都是说综合工资8000+月薪上万不是梦。其实你入职后就会发现，底薪也就3000块，你还需要完成内部绩效，每周多少电话，多少实勘，多少空看，带看多少。上班时间9-21点996制度，满足这些情况下，你没有业绩你才可能拿到底薪。不然拿2000块一个月的一大堆。所以这个行业不开单是不可能长久做下去的，新人入职后第二个月正式绩效考核后就知道了，钱不是那么好挣得，招聘的时候说的是6000+8000+，其实你没开单想挣满3000底薪就已经费尽了全力。所以必须要有能力还有能吃苦还要看运气才有可能挣钱。

第五，这个行业竞争也很激烈，有的人明白想挣大钱很难。

任何行业都只有一小部分人挣大钱，要说房产行业不挣钱也是不可能的，王牌经纪人，年收入几百万的大有人在，上千万的也不是没有。上海的别墅，市区的大平层，价值几千万好几个亿的，一年卖掉几套挣几百万也不是没有。但是相对而言，绝大多数还是普普通通，更有一小部分是负债，那你可以问问目前做房产行业的，不吹牛的情况下，看看他有多少存款，信用卡是否有负债。所以竞争激烈，部分应聘者知道，房产行业中的钱不是那么好挣得。

第六，房产行业文化很多人不赞同。

是的，没看错就是行业文化，细分到每一个房产公司都有自己的文化。喊口号打激情，这些是目前很多人比较反感的，有的人说是像传销洗脑一样，月月拿着三四千块钱，总梦着一年卖掉多少多少房子，也能像其他金牌经纪人一样年薪上百万。作为一个十余年的经纪人，我也是经历过的，后来自己开公司，但是没有像之前一样喊口号打激情，所以业绩一般般吧，目前说实话相对混的还是比较惨的。我认为必要的提激情还是需要的，但是没做过这一行的人有很多不理解，觉得有些疯狂，也许正是这些疯狂才能激发业务员的潜能吧。

好了，以上仅仅是我的一些个人看法，就简单的整理了6条，也许这些就是现在房产行业找人难的原因吧。就写到这，感谢阅读！

我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理

销售一般按照市场固定流程化底薪还是相对本来说是比较少的，因为销售业绩，销售额及销售量决定你的大部分收入，销售行业不是工厂，拿着固定底薪混日子，销售觉得还是比较有挑战性的，因为每个月都有固定的业绩和任务，要是业绩做的好，任务提前完成高工资就无可厚非

富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢

富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:

1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动

2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调

3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高

提高自己是正道，别指望别人施舍

有些投资公司常常招聘，而且招聘条件很低，是不是骗子公司

骗子公司不至于，投资公司这种说白了就是业务员或者销售，每天要求穿着正装上班，背个背包或者挎包在路上跑那种，各种插貼派，或者电销，中介。没有固定的工作时间，只有业绩，只有业绩，只有业绩，重要的事情说三遍。做得好的底薪连交税都不够，做的不好的底薪还不够拿出来扣钱的。所以，那点底薪毫无意义。想拼想冲，能放得下尊严，也还有时间磨磨，就进去做做试试，能激发潜力，从那些老鸟身上学点东西以后也是有些帮助的，起码对于获取资源的方法，甚至一些灰产的路子都是从这些地方出来的。其实想说有他们做事那股冲劲，做什么事都是可以做的起来的，但是劲得用对地方，还要能坚持，这基本是做任何事的法门，觉的自己松散了，去里面看看，你会发现人原来可以这么拼。反正基本没有准入门槛，早上面试完，下午就打电话给你明天来上班了，吃不消或者觉的实在不适合自己发个微信就可以走了。然后他们这种实习期是没有工资的，不要相信他们写的什么带薪实习，进去了就告诉你先教你东西然后才开始实习，然后一教就教到你能够入职为止，当然有开单提成会给你，你能给他们赚钱人家肯定会要你，说不定还会提前给你办入职。

好了，关于富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢和为什么不建议低薪公司的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！