其实离职证明有用吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议开离职证明，因此呢，今天小编就来为大家分享离职证明有用吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 离职证明有用吗
2. 离职证明提前开好吗
3. 为何离职证明不能补办
4. 什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明

离职证明有用吗

离职证明是很有用的，不要随意丢弃。它能证明你确实是从以前公司离职了，且没有什么大的错误，你在重新找工作，如果是正规的企业给你交社保什么的，是需要你原来单位开的离职证明的。

但是如果你一直都是私人小厂或者不正规的企业做做，那么离职证明就是没用的。

离职证明提前开好吗

不好，辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

为何离职证明不能补办

原单位已经为你出具了离职证明，履行了自身义务，由于你自身缘故造成证明遗失，过错在于你。

我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明

没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

OK，关于离职证明有用吗和不建议开离职证明的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。