其实我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解对不签劳动合同的建议，因此呢，今天小编就来为大家分享我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 公司不给签劳动合同怎么办
2. 我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理
3. 企业未和我签劳动合同如何赔偿
4. 在公司上班一年多了没签任何合同，老板直接让我走人，该咋办

公司不给签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理

企业的行为涉嫌违《劳动法》。

根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。

诉求：

1、解劳动合同；

2、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

3、支付解除劳动合同经济赔偿。

建议你不妨从以下五个方面入手：

1、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

2、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

3、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；

4、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

5、企业人事部门拒绝你的申请，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并亲自送到劳动仲裁部门，如果劳动仲裁部门受理后，做好参加仲裁活动，领取劳动部门仲裁裁定书；

6、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。

但愿帮你解决眼前的困难。

企业未和我签劳动合同如何赔偿

公司未签劳动合同的赔偿:根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动，合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

在公司上班一年多了没签任何合同，老板直接让我走人，该咋办

谢谢邀请！

你这种情况很好处理。

首先，我国法律明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向您这种情况可以在当地提起劳动仲裁，仲裁部门很快就能给您解决。仲裁时效为建立劳动关系起两年内。

其次，如果公司无故辞退您，您还可以提出赔偿。无论有没有签合同，用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，在自身利益受到损害时一定要运用法律手段来保障自身合法权益。以上回答希望对您有所帮助，祝您工作顺利！

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