本文目录

1. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
2. 在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗
3. 教师的工资会涨吗你现在一个月拿多少工资
4. 有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。

在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗

我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。

教师的工资会涨吗你现在一个月拿多少工资

教师的工资会涨吗？当然会涨！

2018年底就涨了一次工资，而且从7月1日补起。

国办发〔2018〕112号关于调整事业单位人员工资标准的实施方案规定：“义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元(调整后的工资标准见附表4)。”

文件同时规定：“财政教育经费要优先保障中小学教职工工资发放”，“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员工资收入水平，实现与当地公务员工资收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，使教师能够安心在岗从教。”这都是给教师吃的定心丸！

同时，教师工资和其他事业单位人员的工资一样，有一个正常的晋升机制，每年都会普调一级，也就是薪级工资涨一级。具体可见上表标准，比如我去年薪级为22级，1413元，今年9月调资后薪级为23级，1504元，月增资91元。

我十级岗位2007元；薪级22级，1413元；绩效工资标准仍然未变化，为1888元(含基础性绩效+奖励性绩效)，20年以上教龄津贴10元，应发工资为5418元/月。但实际上扣除“五险一金”加奖励性绩效后，每月上卡工资3500元左右吧。

当然，实际收入还要高出一截，公积金和年终各项奖金加起来约4000元每月，25年教龄的中学一级教师，总收入9万余元每年，用岳云鹏的话说：“我骄傲了吗？”

有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么

认同！没有用的话不说，因为说了也不解决问题，有种不相信老板的感觉！

老板好的会一视同仁，合理对待员工，相同的岗位，相同的工资！不同的岗位，不同的工资！这样的企业效益好，员工一心一意的工作！

老板不合理对待员工，员工有想法，'影响员工心情，效益不好，这样的企业不会好！

老板也好，员工也好，我们大家也好，都要有德，不要缺德，有德方能长久有发展，无德是废品无前途！

专家建议不要涨工资吗知乎和公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！