本文目录

1. 大公司稳定,福利好,工资低,小公司工资高,怎么选呢
2. 在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗
3. 你觉得工资对你有多重要为什么
4. 对于你来说，一个月多少钱工资比较合适

大公司稳定,福利好,工资低,小公司工资高,怎么选呢

我建议是选择大公司。理由如下：

01

马斯洛需求层次理论指出，人需求的第二层次就是安全的需要，这里的安全需要就包括工作的稳定性。也就是说，一般情况下，一个人在找工作时，首先考虑的就是公司的稳定性。

从长远来看，大公司抗风险性强，经营稳定，没有破产的风险，员工也就没有失业的风险，可以安心工作，心理上有一种安全感。而小公司抗风险性弱，最大的隐患就是未来的不确定性，随时有破产的风险，员工在心理上有一种不安全感。

正是大公司与小公司未来抵抗风险能力的不同，给员工的安全感是不同，所以，现实中，一般比较理智的选择都是会选择大公司，以降低未来的风险。

02

从工资收入来说，小公司工资高，大公司工资低，这只是一种表面现象。由于小公司未来的不确定性，小公司未来的风险大，正所谓高风险，高收益，这也是正常的。

但是，工作是长期的，谁也希望今天有工作，明天就失业去找工作。小公司的高公司只是一时的，而大公司的工资虽然低，却是长久的，从这一点来看，大公司的工资从长期来看，相对于小公司失业再找工作而言，并不是低的。

03

大公司还有一个最大的优势就是福利好，这里的福利包括四险一金、带薪休假、奖金等等，虽然这些并不算在工资里面，但是其实也是员工的一项隐形的收入。有的效益好的大公司，福利这部分的收入甚至要远远高于其工资所得，国企员工的工资就是属于这种情况。

小公司呢，虽然工资很高，但是却没有任何福利的，而是把应属于员工的福利直接以工资的形式发给了员工。所以员工的各种保险、住房公积金等都是需要员工自己支付的，扣除这部分支出，员工到手的实际工资，其实也并是不很高。

从福利这个角度来看，你还会认为大公司的工资低、小公司的工资高吗？

从公司的稳定和福利来看，是选择大公司还是小公司呢？我的建议是选择大公司。

在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗

我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。

你觉得工资对你有多重要为什么

工资对我十分重要。因为有了这份工资，其一意味着我有自我生存、自我发展的能力。其二意味着我对社会是有用的，有价值的，在社会上有一席之地，有立足之地。好像这样说太笼统了，那么下面就具体说叨一下吧。

先说生存的意义。俗话说得好:开门七件事，柴米油盐酱醋茶。而这些，哪一样都离不开物质支持。当有了一份工资，就可应付日常生活开销，虽说不上大富大贵，但寻常百姓的小日子还是过得去。并且当有了一份工资后，人也从容自信许多，有了对生活的把控力。

再说精神上的意义。工资是劳动的报酬，是对我们付出的肯定，证明我是个有用的人，以工作方式在为社会做贡献，并且还得到认可甚至奖励，那么我这个人就有了价值，得到社会和他人的认可。还有一句话说得好:上层建筑取决于经济基础。当有了经济基础有了收入，吃饭的问题解决了，才可以诗意画意，才会进一步想到把生活过得诗意化、浪漫化，才会有心情有条件让人变得更好、更完善、更优雅。

并且这一份工资也是我们参与社会的方式，并由此有了更多的朋友，有了目标一致的同事，还能由此链接到更高层次的人才，由此让我们眼前的世界拓展许多。

总之工资对一个人的意义太大了，所以才会有人既使退休了，也仍然不甘于寂寞，要去重新找一份工作接着上班或做工。其实看重的不只是这份收入，还有后面其他的好处。

当然在拥有一份工资后，如果再不断打造自己的能力，让自己在工作场或工作单位具有稀缺性、不可替代性后，那时的工资和工作不但让人感到重要外，还会让人生出无限的自豪感和快乐感。愿我的答复能让你满意，也祝你拥有一份满意的工资，一份以工作为骄傲的好心情。

对于你来说，一个月多少钱工资比较合适

我在单位是做机械设备运行管理保养工作的，工作虽不累，也有点舒服，但必须确保设备一年365天正常运行，所以，我也就无节假日，必须每天上班，也没有什么节假日的所谓3倍工资，更无加班费一说。目前工资每月到手6000元左右，这在上海市是低于去年公布的平均工资，本人一直是单位优秀员工，所管理的单元也被公司树为标杆，按照我的工作能力和工作表现，我认为：我月工资应该在8000至10000元左右较合适。

关于你觉得工资对你有多重要为什么和专家建议不要嫌工资低的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。